Newsletter des Personalrats der Universität Freiburg, 22. Dezember 2022

Das Bundesministerium für Gesundheit hat am 28.Oktober 2022 den durchschnittlichen Zusatzbeitrag für die Krankenversicherung für das Jahr 2023 veröffentlicht. Er beträgt 1,6 Prozent (siehe Anlage).
Der Höchstbetrag für den Beitragszuschuss 2023 für die Krankenversicherung beläuft sich dann in 2023 auf 403,99 Euro. 

Sozialgesetzbuch (SGB) Fünftes Buch (V) - Gesetzliche Krankenversicherung - § 242 Zusatzbeitrag

• Informationen von ver.di zur tariflichen festgelegten Erhöhung des Entgelts um 2,8% zum 01.12.2022.
• Aktuelle TV-L Entgelttabelle (gültig von 01.12.2022 - 30.09.2023)

Im neuen Jahr fällt der Verkauf am ersten Do. des Monat Januar aus und findet dafür am Donnerstag 12.01.2023 in der Zeit von 8:30 Uhr bis 13:00 Uhr statt.

Weitere Informationen dazu finden Sie auf der Webseite des Personalrats.

Frage zum Thema Personalentwicklung

Frage: "Es ging um folgende Frage, gerichtet an Personaldezernentin Seelhorst (D3): Im Personalentwicklungskonzept vom 22.05.2019 sind verschiedene Maßnahmen zur "Personalentwicklung und -erhaltung" vorgesehen, die aber zum Teil noch nicht installiert sind (Beispiel: Individuelle Beratung zur Karriereentwicklung, unter anderem durch den Einsatz eines „Kompetenz-Profil-Passes“). Ab wann können die Beschäftigten damit rechnen, dass alle Maßnahmen des Konzeptes installiert sind und greifen? "

Antwort von Frau Engelbracht (Leitung Personalentwicklung Verwaltung, Service und Technik – D3.4):
Im Zuge des PE-Konzepts wurde ein umfangreicher Maßnahmenkatalog erarbeitet, der sich über die verschiedenen Handlungsfelder der Personalgewinnung, Personalintegration, Personalentwicklung und –erhaltung sowie des Personalaustritts und Wissenstransfers erstreckt. Daher erfolgte eine Priorisierung der Maßnahmen, die nun sukzessiv umgesetzt werden. Die Umsetzung der ersten Maßnahme erfolgte zu Beginn 2020 und betraf mit erster Priorität die qualitative Optimierung des Personalauswahlverfahrens und des Einarbeitungsprozesses für neue Beschäftigte. Dieses Pilotprojekt endet im Dezember 2022. Gleichzeitig wird ab Jahresbeginn 2023 die Überarbeitung der Konzeption der Mitarbeiter:innengespräche weiter vorangetrieben. Ebenfalls neu gestartet sind die beiden Maßnahmen zur Überarbeitung der Führungskräfteschulungen sowie zur Entwicklung von internen Hospitationsmöglichkeiten. Anschließend richtet sich der Fokus auf die angesprochene Einrichtung einer individuellen Beratung zur Karriereentwicklung, deren zeitnahe Ausgestaltung ressourcenabhängig ist, zumal hierfür zunächst weitere Vorarbeiten notwendig werden. Eine konkrete zeitliche Einschätzung, wann dieses Projekt in die Umsetzung gehen und darüber hinaus auch abgeschlossen sein wird, kann zum jetzigen Zeitpunkt nicht gegeben werden. Die priorisierten Personalentwicklungsmaßnahmen basieren letztendlich auf einer kurz-, mittel- und langfristigen Betrachtungsweise. Mit einem 2-Personen-Team im strategischen PE-Bereich kann unser Motto nur sein „Schritt für Schritt“ und dies sehr kontinuierlich und beharrlich!

Stationäre Phase: 19.06. - 23.06.2023 - 3 Plätze verfügbar
Klinik: Rehaklinik Klausenbach, Nordrach
Eigenaktivitätsphase: ab KW 26
Klinik: Reha Süd, Freiburg
Auffrischungsphase: 01.12. - 03.12.2023
Klinik: Rehaklinik Klausenbach, Nordrach

Initialphase Ambulant: 29.06. - 01.07.2023 (3 Tage) - 3 Plätze verfügbar
Klinik: Reha Süd, Freiburg
Eigenaktivitätsphase: 24 Einheiten berufsbegleitend ab KW 27
Klinik: Reha Süd, Freiburg
Auffrischungsphase Ambulant: noch unbekannt (1 Tag)
Klinik: Reha Süd, Freiburg

Stationäre Phase: 02.07. - 07.07.2023 - 1 freier Platz verfügbar
Klinik: Rehaklinik Sonnhalde, Donaueschingen
Eigenaktivitätsphase: ab KW 28
Klinik: Rehaklinik Sonnhalde, Donaueschingen (KOMPAKT*)
Auffrischungsphase: noch unbekannt
Klinik: Rehaklinik Sonnhalde, Donaueschingen

Pro Gruppe sind mindestens 10, maximal 15 Teilnehmer:innen möglich. Falls eine Gruppe nicht voll sein sollte, können die freien Plätze auch mit Mitarbeiter:innen anderer Betriebe aufgefüllt werden.

Bei Interesse an einem der oben genannten Termine, wenden Sie sich bitte zeitnah per Mail an Christiane.Mueller@personalrat.uni-freiburg.de

In Rücksprache mit der Kanzlerin, Frau Leib, der Personaldezernentin, Frau Seelhorst, und dem Dezernatsleiter Bau und Infrastruktur, Herrn Neukirch, dürfen wir Ihnen mitteilen, dass für die Weihnachtspause Urlaub auch im Vorgriff auf 2023 genommen werden kann.