Themenserie zur PR-Wahl – Teil 1: Familie und Beruf
Am 2. Juli 2024 stehen erneut die Personalratswahlen an der Universität Freiburg bevor. Bis dahin möchten wir Sie mit unserer Artikelserie im Newsletter über die Themengebiete des Personalrats informieren und Ihnen unsere Aufgaben und tägliche Arbeit näherbringen. Denn nur wer informiert ist, kann mit Überzeugung sagen „Ja, ich gehe wählen, und das ist gut so!“
Teil 1: Familie und Beruf
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf betrifft Themen wie Mutterschutz, Elternzeit, Elterngeld, Kinderbetreuung, familienbedingte Auszeiten und Teilzeit, aber auch Fragestellungen rund um die Pflege von Angehörigen.
Der Personalrat setzt sich aktiv für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein und unterstützt alle Beschäftigten bei Fragen und Problemen zu diesem Thema. Wir befürworten dabei aktiv das Konzept der "Familienfreundlichen Universität Freiburg".
Als Mitglied des Arbeitskreises "Familienfreundliche Universität" vertreten wir die Interessen der Beschäftigten auf organisatorischer und struktureller Ebene. Wir sind im regelmäßigem Austausch mit dem Familienservice, der Gleichstellungsbeauftragten und der Beauftragten für Chancengleichheit zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie mit der Familienservice gGmbH, die für den Betrieb der Uni-Kitas zuständig ist.
Individuell bieten wir Beratungen zu Mutterschutz, Elternzeit, Elterngeld sowie zur Pflege von Angehörigen an. Aber auch bei speziellen Fragen zum Arbeitsschutz oder zu den Regelungen im Wissenschaftszeitvertragsgesetz stehen wir Ihnen zur Verfügung. Bei einzelnen Fragen versuchen wir Ihnen kompetent per Telefon oder E-Mail weiterzuhelfen. Scheuen Sie sich aber auch nicht, nach einem ausführlichen Beratungsgespräch in unserem Räumen zu fragen. Alle Beratungen und Anfragen behandeln wir vertraulich.
Im nächsten Newsletter lesen im Teil 2 unserer Reihe: BEM – Das betriebliche Eingliederungsmanagement
Bleiben Sie auf dem Laufenden und seien Sie Teil des Engagements für die Beschäftigten!