Newsletter des Personalrats, 18. Juni 2024

Alle Beschäftigten der Universität Freiburg sind wieder herzlich zu unserem Sommerfest am 20. Juni 2024 ab 16.00 Uhr im Biergarten der Brauerei Ganter in der Leo-Wohleb-Straße 4 (bei der Wodan Halle) eingeladen. Für musikalische Unterhaltung sorgen:

• 17.00 Uhr Die Schnittchen
• 18.00 Uhr Dr. Boye & The Boys
• 19.00 Uhr Sternensee

 
Die Mitglieder des Personalrats spendieren wie die Jahre zuvor einige Kuchen. Wie gewohnt geht das Essen und Trinken im Biergarten auf eigene Kosten. Bringen Sie gute Laune und Sonnenschein mit.

Wir freuen uns auf ein tolles Fest mit Ihnen/Euch!

Ihr/Euer Personalrat

Die nächste Personalversammlung findet am 27. Juni 2024 von 9.00 bis voraussichtlich 11.30 Uhr als Hybridveranstaltung statt. In Präsenz kommen Sie bitte in die Aula des KG I, online können Sie wie gewohnt über die Lernplattform Ilias.uni-freiburg.de teilnehmen. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

Personalräte in Baden-Württemberg werden bei der befristeten Einstellung von Wissenschaftler*innen (Promovierende, Postdocs, Drittmittelbeschäftigte) derzeit nicht beteiligt und können keine Kontrolle der Rechtmäßigkeit der Befristungsgründe, der Befristungsdauer und der Arbeitsaufgaben vornehmen. Dennoch sind wir für alle Wissenschaftler*innen unterhalb der Professur zuständig, wenn es um die Ausgestaltung konkreter Arbeitsbedingungen, die Einhaltung von Tarifverträgen und eine faire Behandlung geht. Als Beispiele seien hier die Themen Arbeitszeit, Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, Familienfreundlichkeit, Gleichstellung, Konfliktmanagement und Personalentwicklung genannt, die alle Beschäftigten der Universität Freiburg betreffen. Darüber hinaus haben wir folgende Arbeitsschwerpunkte für Wissenschaftler*innen:

Spezielle Beratungsangebote für Wissenschaftler*innen - Hilfe bei Vertragsfragen:

Wir bieten spezialisierte Beratungen zu Arbeitsverträgen nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) an. Diese Beratungen umfassen:

• Art der Befristung: Unterschiede zwischen Qualifikations- und Drittmittelbefristung.
• Höchstbefristungsdauer: Berechnung der maximalen Befristungsdauer.
• Verlängerungsoptionen: Möglichkeiten zur Vertragsverlängerung bei Elternzeit und anderen familiären oder beruflichen Verpflichtungen.
• Die Zeit nach dem WissZeitVG: Möglichkeiten nach Erreichen der Höchstbefristungsdauer.

Konfliktberatung und Unterstützung:

Wir beraten Sie bei Konflikten, die aus dem Spannungsverhältnis zwischen wissenschaftlicher Qualifizierung und arbeitsvertraglichen Pflichten entstehen und begleiten Sie auf Wunsch bei Personalgesprächen.

Interessenvertretung in Gremien - Ihre Stimme in Arbeitskreisen

Der Personalrat vertritt zudem Ihre Interessen in verschiedenen Arbeitskreisen und Gremien sowie bei Gesprächen mit Einrichtungen und Personen wie z.B. der akademischen Personalentwicklung (GDaPE), dem neuen Graduate Center „GraCe“, der Ombudsstelle für Promovierende, der Gleichstellungsbeauftragten und bei unseren regelmäßigen Besprechungen mit der Kanzlerin, der Personaldezernentin und halbjährlich mit der Rektorin.

Vorträge zum WissZeitVG

Und nicht zuletzt bieten wir Vorträge zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) u.a. im Rahmen der Qualifizierungsangebote des FRS (Freiburg Research Services) oder bei Promovierenden-Konventen an.

Bleiben Sie auf dem Laufenden und seien Sie Teil des Engagements für die Beschäftigten!

Wir bitten Sie ihr Wahlrecht zu nutzen, um den Personalrat durch Ihre Stimme mitzugestalten und durch ihr Mandat zu stärken. Ein starker Personalrat ist wichtig, um die Interessen der Beschäftigten der Dienststelle gegenüber angemessen vertreten zu können.

Weiterführende Informationen finden Sie in unter:

• https://personalrat.uni-freiburg.de/aktuelles/wahl24

Auch in diesem Sommer wird es ähnlich wie in den Jahren zuvor wieder ein Maßnahmenpaket geben, um die Hitzebelastung am Arbeitsplatz zu reduzieren. Weitere Informationen und die entsprechenden Rundschreiben finden sie im Serviceeintrag Hitze im Büro  https://intranet.uni-freiburg.de/sazs/hitzebuero

Auch in diesem Jahr ist als mögliche Maßnahme die Vorverlegung des Arbeitsbeginns auf 6 Uhr genannt, allerdings mit der Einschränkung, dass von Seiten der Vorgesetzten keine triftigen Gründe dagegensprechen dürfen. Sollte Ihnen eine Vorverlegung des Arbeitsbeginns verwehrt werden, können Sie sich gerne an uns wenden.